Наши статьи

      Юридический аутсорсинг уже много лет является эффективной альтернативой найму персонала, но сегодня юридический аутсорсинг все стремительнее проникает в сферу бизнеса.
     Рассмотрим в настоящей статье: выгоднее ли использовать услуги правового сопровождения бизнеса специалистами (адвокатами) или применять наемный труд работников (штатных юристов).
     Привлекать специалистов для оказания услуг на основании гражданско-правового договора намного безопаснее, чем заключать трудовые контракты. Сотрудников, занимающихся вопросами применения права контролировать крайне сложно, поэтому их ошибки  не заметны на первых этапах работы.
     Часто именно в результате некомпетентности юриста предприятие заключает невыгодные и кабальные контракты, а также не имеет возможности защитить свои интересы в суде. Действующий Трудовой кодекс России запрещает работодателю взыскивать с работника весь объем, причиненного убытка, в то время как стоимость аутсорсинга и весь ущерб возмещается юридическими фирмами при выявлении недостатков.
      Вот почему большинство успешных бизнесменов все чаще выбирают юридический аутсорсинг. Такое решение может подойти как малому, так и среднему бизнесу, поскольку при детальных расчетах фактические затраты на сотрудников выше, чем общая стоимость аутсорсинга.
     Стоимость аутсорсинга намного выше, чем средняя заработная плата юриста, однако следует учитывать, что штатный юрист:
1) несет ответственность за свои действия лишь в пределах заработной платы;
2) не имеет возможности работать по выделенному специализированному направлению, так как часто обслуживает предприятие во всех сферах его деятельности;
3) должен располагать рабочим местом с компьютером, правовыми системами и другой техникой;
4) имеет право на социальное обеспечение, в том числе на оплачиваемый больничный и отпуск;
5) все санкционированные и несанкционированные перерывы требует оплачивать, так как на сдельную оплату труда его перевести невозможно;
6) требует наличие транспорта, средств связи и помещения для хранения документов, а также несение иных расходов.
     Таким образом, стоимость аутсорсинг афактически равна «стоимости» штатного юриста, однако сотрудник, работающий по трудовому соглашению, явно проигрывает адвокату (юридической фирме).
     Применение юридического аутсорсинга дает клиенту ряд преимуществ, таки как:
• полная ответственность за результаты деятельности специалистов;
• сотрудники фирмы специализируются на конкретном направлении и могут советоваться с коллегами по сложным вопросам в любое время;
• оплата услуг осуществляется только в рамках договора и может учитываться при расчете налогооблагаемой базы.
     При детальном рассмотрении можно вычленить еще много возможностей для бизнеса, которое дает применение аутсорсинга.
     Юридическое сопровождение бизнеса может использоваться предпринимателем в самых различных направлениях, например, в качестве:
• отдела судебного представительства по вопросам урегулирования отношений с налоговыми и иными надзорными органами;
• отдела для ведения договорной и претензионной работы;
• отдела правового контроля и экспертизы издаваемых на предприятии документов.
     Также руководитель может прибегать к таким услугам как юридический аутсорсинг, даже при наличии штатного юриста.

  • 04.05.2017
Возврат к списку